Ein Impulsvortrag der Referentin, Michaela Böhme zeigte zunächst die „NOGO’s bei der Vorstandsgewinnung“ auf.  Vereine drehen sich im Kreis und sehen oftmals nur die Spitze des Eisbergs, nämlich, dass immer weniger Menschen bereit sind,  ein (Führungs)Amt zu übernehmen. Doch die Gründe dafür liegen oftmals unterhalb der Oberfläche und nicht nur bei den Menschen selbst,  sondern in der Struktur und dem Image des gesamten Vereins. Wer sich in seiner Freizeit ehrenamtlich engagiert, möchte Spaß an seinem Tun haben, der sucht die Gemeinschaft, möchte Nutzen stiften und will dabei aktiv mitgestalten und Anerkennung erfahren. Für ihr Handeln brauchen Ehrenamtliche die Sicherheit durch transparente Rahmenbedingungen. Das alles ist in vielen Vereinen leider nicht selbstverständlich.  Wenn die Vereine ihre Probleme dabei  erkennen, ist schon der erste und wichtigste Schritt getan. Dann geht es darum, den eigenen Verein genau unter die Lupe zu nehmen. Drei Leitfragen sind dabei maßgebend: Welches Ziel haben wir? Ist unsere Struktur dafür geeignet? Und welche Kultur besteht im Verein? Vereine die umdenken, die sich in gemeinsamen Prozessen kontinuierlich verändern und verbessern kommen dabei schneller zum Ziel und werden neben einer höheren Außenwirkung auch neue Ehrenamtliche finden.